Google hat seine Versprechen gebrochen: Subunternehmer zahlten 10 US-Dollar pro Stunde trotz der Google-Richtlinie, die ein Minimum von 15 US-Dollar pro Stunde vorschreibt.

(Mountain View, CA) – Im Jahr 2019 gab Alphabet nach anhaltendem internen Druck von Arbeitnehmern öffentlich bekannt, „dass Anbieter und Personalpartner, die mit Google und anderen Alphabet-Tochtergesellschaften in den USA zusammenarbeiten, aufgefordert werden, ihren Arbeitnehmern einen neuen Maßstab für Leistungen zu bieten, einschließlich eines Mindestlohns von 15 USD/Stunde, 12 Wochen bezahlten Familienurlaubs, acht Tagen bezahlten Krankenstands, 5000 USD/Jahr an Studiengebühren und umfassender Gesundheitsversorgung.“

Google hat nicht klargestellt, dass seine eigenen internen Richtlinien Hunderte von Arbeitnehmern daran hindern würden, auf diese Vorteile zuzugreifen. Durch die Nutzung verschiedener Schlupflöcher, einschließlich der Weigerung von Google, bestimmten Mitarbeitern Zugriff auf @google.com-Arbeits-E-Mail-Adressen zu gewähren, erhalten viele Mitarbeiter nur 10 US-Dollar pro Stunde. Insbesondere Mitarbeiter von RaterLabs.

„Es ist inakzeptabel, dass Google behauptet, mit einem Mindestlohn von 15 Dollar pro Stunde einen neuen Standard für Vertragsarbeiter zu setzen, während es wissentlich offensichtliche Schlupflöcher schafft, die es sowohl Google als auch Subunternehmern ermöglichen, Arbeiter auszubeuten. In einem Unternehmen mit einem Wert von Hunderten von Milliarden Dollar sollte kein Arbeiter Armutslöhne verdienen. Der Stundenlohn von 15 Dollar ist nicht nur kein würdevoller Lohn – er ist ein Minimum, das für kritische Arbeiter unzugänglich gemacht wird. Google muss direkt mit den betroffenen Arbeitnehmern zusammenarbeiten, um ein neues Minimum für alle Arbeitnehmer zu schaffen und die Schlupflöcher zu schließen, die hart arbeitenden Menschen ihren gerechten Anteil verweigern“, sagte Christopher Colley, Mitarbeiter von RaterLabs und Mitglied der Alphabet Workers Union-CWA.

Zu den Arbeitnehmern, die von diesen Vorteilen ausgenommen sind, gehören Arbeitnehmer, die weniger als 30 Stunden pro Woche arbeiten, Arbeitnehmer, die keinen Zugangsausweis haben, und Arbeitnehmer, die keine @google.com-E-Mail-Adresse haben. Mitarbeiter von RaterLabs erhalten keine @google.com-E-Mail-Adresse und sind auf maximal 26 Stunden pro Woche begrenzt. Daher qualifizieren sich RaterLabs-Mitarbeiter nicht für die von Google veröffentlichten Vorteile für Zeitarbeiter, Lieferanten und Vertragsarbeiter. Stattdessen verdienen die Mitarbeiter von RaterLabs etwas über dem staatlichen Mindestlohn, mit einem Lohn von nur 10 US-Dollar pro Stunde, selbst wenn sie daran arbeiten, die erfolgreichsten Produkte von Google zu verbessern. Für Hunderte von Arbeitnehmern, einschließlich derjenigen bei RaterLabs, gelten die von Google geforderten Mindestleistungen nicht.

Google fordert Arbeitnehmer außerdem auf, sich zu melden, um mehr darüber zu erfahren, welche Sozialleistungen sie erhalten sollten, und Beschwerden über Misshandlungen am Arbeitsplatz einzureichen . Arbeitnehmer erhalten jedoch keinen direkten Zugang zu den Ressourcen, die sie benötigen, um mehr über die erwarteten Vorteile oder das Verfahren zum Einreichen von Beschwerden zu erfahren.

„Google ist kein gerechter Arbeitsplatz. Zeitarbeitskräften, Verkäufern und Vertragsarbeitern wird ausdrücklich der Zugang zu denselben Gehältern, Leistungen und Ressourcen verweigert, die Vollzeitbeschäftigten zur Verfügung stehen – selbst wenn sie dieselbe Arbeit erledigen. Wir haben von Arbeitnehmern gehört, die gezwungen sind, nach der Geburt in ihrem Krankenhausbett zu arbeiten, weil sie keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub haben. Andere Arbeitnehmer arbeiten 26 Stunden pro Woche und balancieren gleichzeitig eine volle Studentenkursbelastung aus, weil ihnen die Studiengebühren verweigert werden. Das ist inakzeptabel. Google muss sofort alle Schlupflöcher schließen, die Arbeitnehmern den Zugang zu den Mindestleistungen verweigern, die sie ohne vollständige Umsetzung so lautstark veröffentlicht haben“, sagte Ashok Chandwaney, Softwareentwickler bei Google und Mitglied der Alphabet Workers Union.

Die Alphabet Workers Union-CWA lädt jeden Auftragnehmer von Alphabet, dem der Zugang zu den veröffentlichten Vorteilen von Google verweigert wurde, dazu ein, sich zu melden, und fordert Google auf, diese Vorteile auf alle Arbeitnehmer von Alphabet ohne Qualifikation auszudehnen.

Hinweis: Dieser Text ist eine ungekürzte Pressemitteilung der Alphabet Workers Union CWA. Die Übersetzung stammt von uns und wurde nicht autorisiert. Wir dokumentieren diese, weil von den Arbeitskämpfen in den USA – insbesondere in der IT-Economy – nur wenig, bis gar nichts, zu deutschen Medien durchdringt – während wir, ihre Nutzer:innen, die Basis ihrer Geschäftsmodelle sind und so ihre Geschäftspraktiken erst ermöglichen.

Über den/die Autor*in: Alphabet Workers Union

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